PERAN PEMIMPIN DALAM MENDUKUNG MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.31599/jiam.v18i2.1600Abstract
Apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja adalah tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan wawancara dengan pengambil keputusan. Populasi dan sampel yang diambil adalah 80 karyawan. Analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Dalam penelitian ini digunakan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja karyawan. Melalui penelitian ini, sebaiknya perusahaan memiliki berkontribusi dalam meningkatkan pentingnya kinerja dan kenyamanan karyawan guna mencapai tujuan yang baik. Pada penelitian ini, gaya kepemimpinan lebih dominan daripada motivasi dalam bekerja. Gaya kepemimpinan yang dimiliki seorang pemimpin mampu memotivasi karyawan dalam bekerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
References
Adiwinata, I., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang. AGORA, Vol 2 No 1. https://media.neliti.com/media/publications/36059-ID-pengaruh-kepuasan-kerja-dan-motivasi-kerja-terhadap-produktivitas-kerja-karyawan.pdf
Hasibuan, M. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara.
Hidayati, I., Astuti, E. S., & Iqbal, M. (2014). Analisis penerapan sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi (Studi pada PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1). http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=265054&val=6468&title=ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI Studi Pada PT Petrokimia Gresik
Hosseini, F., Alavi, N. M., Mohammadi, E., & Sadat, Z. (2021). Scoping review on the concept of patient motivation and practical tools to assess it. In Iranian Journal of Nursing and Midwifery Research (Vol. 26, Issue 1). https://doi.org/10.4103/ijnmr.IJNMR_15_20
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
L, M. M., Surya, A., & Sembiring, R. (2020). Pengaruh budaya kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten serdang bedagai. Prointegrita, 4.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung.
Meri Oposma, Natassia, R., & Putri, Y. E. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. ECONOMICA - Journal of Economic and Economic Education, 1(2). https://ejournal.upgrisba.ac.id/index.php/economica/article/view/124/716
Narpati, B. (2020). Meningkatkan efektivitas kerja melalui kepemimpinan dan pengawasan kerja di Kelurahan Duren Jaya Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(1), 30–36. http://repository.ubharajaya.ac.id/11219/1/706-2173-1-PB.pdf
Oxford Dictionary. (2014). Motivation: Definition of Motivation. American English DIctionary. http://www.oxforddictionaries.com/us/definition/american_english/motivation
Pertiwi, W., & Nurhikmah, F. (2018). Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisiplin 2018, ISSN : 265. https://core.ac.uk/download/pdf/298086095.pdf
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia, 22. https://repository.ipb.ac.id/handle/123456789/57084
Putro, B. S. S. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Sehat di Surakarta [Universitas Muhammadiyah Surakarta]. https://core.ac.uk/download/pdf/148614961.pdf
Sari, N. N. P., & " K. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(2). https://media.neliti.com/media/publications/200670-pengaruh-budaya-organisasi-dan-disiplin.pdf
Sinaga, S., Ibrahim, M., Saleh, A. R., Al-Shammari, D. S. A., Dewi, A. C., Trisnawati, B., Sudadio, S., Fauzi, A., Afrianti, V., Bartin, T., Ariyanti, E. H., Suratmi, S., Muldiani, R. F., Purwaningsih, S. S., Sartika, E., Hidayatulloh, H. N., Fithri, D. L., Setiawan, D. A., Merdeka, H., … Usman, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Academy of Management Journal, 13 No. 1(2), 175–202. https://doi.org/10.1007/0-387-24243-0_8
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7). https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123
Sriwidadi, T., & Charlie, O. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya. Binus Business Review, 2(1), 387–398. https://journal.binus.ac.id/index.php/BBR/article/view/1145/1012
Syarifudin, E. (2004). TEORI KEPEMIMPINAN. ALQALAM, 21(102), 459. https://doi.org/10.32678/alqalam.v21i102.1644
Tohidi, H., & Jabbari, M. M. (2012). The effects of motivation in education. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 31. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.12.148
