FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

  • Rosalinda Yuni Andari Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur
  • Saiful Anwar Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

DOI:

https://doi.org/10.31599/jiam.v17i1.579

Keywords:

Tekanan Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi.

Abstract

Adanya riset ini bertujuan membuktikan pengaruh tekanan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan khususnya di masa pandemi covid-19 serta untuk menguji kemampuan komitmen organisasi dalam mempengaruhi secara tidak langsung hubungan tekanan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19 pada PT Maha Mitra Sejati. Teknik penetapan sampel yang digunakan teknik simple random sampling, sedangkan teknik analisis menggunakan Partial Least Square dengan menggunakan software WarpPLS 6.0. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja, komunikasi Interpersonal, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19, sedangkan tekanan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di masa pandemi covid-19. Serta bahwa komitmen organisasi mempengaruhi hubungan motivasi kerja dan komunikasi interpersonal dengan kinerja karyawan di masa pandemi covid-19 secara tidak langsung, sedangkan komitmen organisasi tidak mempengaruhi hubungan tekanan kerja dengan kinerja karyawan di masa pandemi covid-19 secara tidak langsung.

References

A. A Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

A. Devito, J. (1997). Komunikasi Antarmanusia. Professional Books.

Atika, A., Fristin, Y., & Suwandaru, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT.PLN (PERSERO) Area Malang Rayon Malang Kota). Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 23.

Azizah, S. N. (2017). Pengaruh Tekanan Kerja, Komitmen Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja PPKBD di Kecamatan Gembong. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 1–15.

Bernardin, H. John. & Russel, J. E. . (1993). Human Resource Management. Mc Graw Hill Inc.

Buana, D. R. (2020). Analisis Perilaku Masyarakat Indonesia dalam Menghadapi Pandemi Virus Corona (Covid-19) dan Kiat Menjaga Kesejahteraan Jiwa. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 7(3). https://doi.org/10.15408/sjsbs.v7i3.15082

Ermawati, J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi pada CV. Sampurno Abadi. Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing Dan Sistem Informasi, 20(2), 72–86.

Febriani, D. S. H., & Suharnomo. (2018). Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 1–12.

Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999.

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752. file:///C:/Users/USER/Downloads/162-753-1-PB.pdf

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi (1st ed.). PT. Gramedia.

Robert L. Mathis and John H. Jackson. (2011). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.

Sai, M. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Memalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening di BANK BPD DIY Cabang Sleman. Universitas Islam Indonesia.

Saifudin. (2017). Pengaruh motivasi, komitmen, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di rumah sakit daerah madani provinsi sulawesi tengah. Katalogis, 5(2302–2019), 135–145.

Schermerhorn, John R., Hunt J., Osborn J. G., Uhl-Bien, M. (2010). Organizational Behavior (11th ed.). John Wiley & Sons Inc.

Suwatno & Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Alfabeta.

Tahir, M. (2018). Pengaruh Tekanan Kerja (Stres) Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sinar Pandawa Medan. 3(1), 1–8.

TUS S, R. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Terminal Teluk Lamong. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3).

Wexley, Kenneth N., Y. G. A. (1992). Organizational Behavior and Personel Psychology. Richard D. Irwin Inc.

Wibowo, G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Yulianti, E. (2017). Komunikasi Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business Studies, 2(2), 45–57.

Downloads