Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator
DOI:
https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519Keywords:
Organizational Atmosphere, Performance, Supervision, Work disciplineAbstract
To investigate the performance of employees of PT. The dynamics of Airufindo Persada Jakarta used three independent variables of organizational atmosphere, work discipline and supervision by determining the indirect effect of organizational atmosphere and work discipline on employees of PT. Dynamics of Airufindo Persada. These two indirect effects can be determined by determining the direct effect of organizational atmosphere, work discipline and supervision on the work discipline of PT. The dynamics of Airufindo Persada and the direct influence of organizational atmosphere and work discipline partially on supervision. The method used is a quantitative method with a descriptive type of research to determine the simple regression equation and multiple regression from 82 respondents employees of PT. Dynamics of Airufindo Persada Jakarta. The regression equation was determined after the research data were tested with validity, reliability, normality, multicollinearity and heteroscedasticity tests. The investigation of the positive and significant effect was carried out by determining the t-test (tcount>ttable) for simple regression and the F-test (Fcount>Ftable) for multiple regression. In this study, all direct and indirect effects were positive and significant. The influence of the independent variables of organizational atmosphere, work discipline and supervision in percent are 27.3%, 25.7% and 23.3%. This effect is true because all Fcount>Ftable (30.006, 27.715 and 24.332>3.57). The effect of organizational atmosphere and discipline partial employment of supervision in percent are 26.3% and 54.2%. This effect is true because all Fcount>Ftable (28,563 and 94,554 > 3.57).
Downloads
References
Abdillah et al., (2017) Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam.
Angga Pratama (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No.2, Juli 2020
Anwar Prabu Mangkunegara (2017:70) dalam Eric Hermawan (2022) Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai PT.Sakti Mobile Jakarta Jurnal Kajian Ilmiah e-ISSN: 2597-792X, ISSN: 1410-9794 Vol. 22 No. 2 (Mei 2022), Halaman: 1 – 3 Terakreditasi Peringkat 4 (SINTA 4) sesuai SK RISTEKDIKTI Nomor. 158/E/KPT/2021
Brantas dalam Fahmi (2017) Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Cahyono dalam Satrio dan Suwandana (2017) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. (Studi Karyawan Pada Perusahaan PT BFI Finance Indonesia Tbk). E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 5, 2017. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
Daulay, D. Dkk. (2017). Manajemen. Medan : Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli
Devina, G., & Ratih, I. (2018). Pengaruh Organizational Climate terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Sharing Behavior sebagai Variabel Intervening pada PT Suryamasinka Semestaraya. 6(1).
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Elysa Mardiana, Atik Budi Paryanti (2021) Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian HC&GA Group Head PT. Jasamarga Jlan Layang Cikampek. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen VOL. 2, NO. 1, November2021
Fitra Margaret (2017) Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin kerja Terhadap Kierja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Jurnal KOLEGIAL Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dwi Sakti Baturaja Jl. Prof. Dr. Hamka No.541-A Sukaraya, Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu, Sumatera Selatan Vol 5 No 1 (2017): JANUARI-JUNI
Griffin dalam Shartika (2016) Customer Loyalty, Menumbuhkan dan Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan. Alih Bahasa Dwi Kartini Yahya. Jakarta: Erlangga
Hamali Arif Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Handoko, H.T. (2016). Manajemen: Yogyakarta :Edisi 2. BPFE
Hanum, F. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Aceh. 5(2)
Haryanti dalam Ludy Sapulette, (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention pegawai PT Bank Mandiri Cabang Ambon. Jurnal: Manajemen Ide dan Inspirasi. Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Ambon. Volume 4, No. 2, Desember 2017
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Mangkunegara (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Meithiana Indrasari (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Nurkocim, (2016), Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Wasile Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Manajemen Sinerg , 39.
Nurmansyah, (2018) Nurmansyah. (2018). Sistem Informasi Manajemen. Unilak Press, Pekanbaru.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Purnama (2018) pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor camat panyabungan barat kabupaten mandalin natal, skripsi, universitas islam negeri sumatera utara.
Qodri (2018) Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda Tidak dipublikasikan, Samarinda; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman
Ratnasari & Gandhi, (2017) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol 1, (2), 2017, 99-112 e-2579-9401, p-2579-9312
Reichers dan Scheneider dalam Andi Caezar, Abdurrahman Hadi dan Rudi Salam (2016:36)
Ridwan Hasanuddin (2016) “Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendapatan dan Pengelolaan Pendapatan Daerah Provinsi Banten”, Skripsi.Serang: STIE Bina Bangsa. Hasibuan, Malayu S.P, 2011.
Rivai dalam Sinambela (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Cetakan Pertama, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Rizki Gumelar (2016) Pengaruh Pengawasan terhadap kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Krja Kabupaten Bandung, Thesis pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas pasundan,
Setiawan et al., (2016: 28),.Pengaruh Kompensasi,Independensi, Profesionalisme dan Etika Profesi Internal Auditor terhadap Kualitas Audit di Inspektorat Jenderal Kementrian Ketenagakerjaan. Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan JRAP Vol. 3, No. 2, Desember 2016, hal 199-210. ISSN 2339 - 1545
Sinambela, P.L. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Singodimejo dalam (Sutrisno, Edy. 2017). Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja. Kecana: Jakarta
Sinurat, Horas P.(2018) Peran Pimpinan Keperawatan Dalam Menngkatkan Patient safety DI rumah Sakit . Mutiara Ners , 31-34.
Siswanto, (2005) pengantar manajemen, Jakarta : Bumi Aksara
Sutrisno, Edy (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Syamsir dalam Akhmar Barsah (2017), Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Serasi Autoraya Bandung), PEKOBIS Jurnal Pendidikan,Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 3 Meil 2017
Vanita Dora (2017) Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Tanjung Mulia-Cabang Medan. Skripsi. Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
_-_Copy1.jpg)
