Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Taehwa International

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam suatu unsur yang sangat penting dan serius dalam sebuah perusahaan untuk mengatur karyawan tidaklah begitu mudah karena setiap karyawan memiliki karakteristik berbeda-beda dan unsur-unsur lainnya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS V.23. Hasil penelitian ini bahwa terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. Taehwa International memiliki pengaruh positif, dimana hasil uji regresi linier sederhana didapatkan Nilai constant (a) adalah 3.907 sedangkan nilai kepuasan kerja (X) adalah 0.407 dan nilai disiplin kerja (X) adalah 0.499, maka persamaan regresinya sebagai berikut:Y= a +bx1+bx2 atau Y = 3.907+0.407+0.499X, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi, diperoleh nilai R Square sebesar 0,595 atau 59,5 %. Hasil uji t untuk variabel kepuasan kerja di peroleh t hitung sebesar 2,439 > 2,353 dan nilai signifikansi sebesar 0,019 < dari 0,05. Hasil uji t untuk variabel disiplin kerja di peroleh t hitung sebesar 3,741 > 2,353 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < dari 0,05, nilai F hitung yaitu sebesar 34,585 sementara F tabel dengan tingkat a 5% adalah sebesar 2,74. Dengan demikian F hitung < F tabel (34,585 > 2,74). Berdasarkan usulan perbaikan menggunakan 5W 1H dengan beberapa faktor terdiri dari faktor manusia, faktor mesin, metode, faktor lingkungan