Pengaruh Perencanaan SDM, Penempatan, Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Literatur)
DOI:
https://doi.org/10.31599/dwswbe44Keywords:
HR planning, Job analysis, Performance, Placement, SatisfactionAbstract
Studi ini mengkaji pengaruh perencanaan sumber daya manusia, penempatan pegawai, dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan studi mempergunakan metode kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasil studi literatur menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia, penempatan pegawai, dan analisis pekerjaan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti memediasi interaksi antara ketiga variabel tersebut dengan kinerja pegawai. Hasil studi mengindiksikan pentingnya manajemen sumber daya manusia yang strategis dalam menaikkan efektivitas pada organisasi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini memperkaya khazanah ilmu pengetahuan dengan membuktikan secara empiris fungsi mediasi dari kepuasan kerja, sekaligus menyajikan rekomendasi praktis yang dapat diterapkan organisasi untuk menyempurnakan strategi pengelolaan sumber daya manusia mereka.
Downloads
References
Akoli, W. M. U. F., Tule, P., Adrianus, J. S., Man, S., & Djuang, G. (2024). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 7751–7759. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian: Petunjuk Praktis untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi, Tesis dan Disertasi. Deepublish.
Astuti, R. Y., Nasution, M. H., Rifaldi, M., Adittya, D. H., Triswijaya, B. K., Raharjo, D. S., Romdhoni, L., Mahdi, M. W. B., Hasan, M. F., & Wijarnarko, R. M. I. (2021). Manajemen Kinerja. CV. Nata Karya.
Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. (2022). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia, Penempatan Pegawai dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kota Kupang Kecamatan Maulafa. 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 2829–4599. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jim.v1i2
Hamdiah, Firman, A., & Sultan, M. S. (2023). Pengaruh kompetensi, penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di pemerintahan Kecamatan Lembang Kabupaten Pinrang. Massaro, Vol. 5 No 1(1).
Hefni, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal ManajemenTerapan Dan Keuangan (Mankeu), 11(02).
Iskandar, H. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(4). https://doi.org/10.26418/ejme.v8i4.43638
Kones, T., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurmal Ilmu Manajemen Terapan, Vol.4, No.2. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Lutfia, Akilie, A. H., Medira, S., & Charli, C. O. C. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Diperon Kelapa Sawit Brama Kumbara Pasaman Barat. Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v3i2
Manu, I. A., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, dan Perencanaan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, Vol.4, No.2. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Marjuni, S. (2017). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Sah Media.
Marniati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Alfabeta.
Mukarom, Muh., Sukarman, & Istifadah. (2024). Analisis Pekerjaan Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Pendidikan Islam di Indonesia. Khazanah Pendidikan, 18(2), 413. https://doi.org/10.30595/jkp.v18i2.23170
Priyono. (2007). Pengantar Manajemen (Pertama). Zifatama.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). Zifatama.
Putra, H. D., Zefriyenni, & Pratiwi, N. (2024). Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kantor Dinas PUPR Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(1), 136–152. https://doi.org/10.61132/nuansa.v2i1.774
Rahardi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing.
Ramadhan, M. (2023). Perencanaan dan Pengembangan SDM (Pertama). PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Rezeki, F., Yusup, M., Haslinah, Afriza, Sumarni, Nurjaya, Wardhanan, A., Basalamah, I., Adriana, N. P., Ismail, J. K., Napitupulu, M., Irianti, & Rasyid, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. CV. Media Sains Indonesia. https://iainbatanghari.ac.id:2096
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia. www.penerbitbukumurah.com
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Sinaga, D. (2022). Metodologi Penelitian (Penelitian Kuantitatif). UKI Press.
Suryadi, Y., & FoEh, J. E. (2022). Determinasi kinerja pegawai: Organizational citizenship behavior (OCB), kepuasan kerja, komitmen organisasi, kedisiplinan kerja, beban kerja dan budaya organisasi: (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6). https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish.
Suryani, N. K., & FoEH, J. E. H. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Penerbit Nilacakra.
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumberdaya Manusia (Pertama). PT. Raja Grafindo Persada
_-_Copy1.jpg)
