Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang
DOI:
https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701Keywords:
Employee Performance, Leadership, Discipline, and TrainingAbstract
Abstract
The purpose of the research is to know: (1). Leadership profile, discipline, training and employee performance at RSUD S.K. Lerik Kupang City (2). The influence of leadership on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (3). The influence of employee discipline on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City (4). Effect of training on the performance of RSUD S.K. Lerik Kupang City. The study was conducted on all members of the employees at RSUD S.K. Lerik Kupang City. The sampling technique used the census method, thus the number of samples was 232 peoples. The data collected were analyzed descriptively based on the results of processed data using the method of Structural Equation Model. The results of the descriptive analysis describe the achievement of the performance variable indicators are 78.43% (good category); achievement indicator variable leadership is 79.27% (good category); achievement indicators for discipline reached a score of 80.47% (good category); and the achievement of the training variable indicator is 77.80% (good category). Based on the SEM analysis with AMOS, the results showed that the leadership and training variables had a significant effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Lerik Kota Kupang with CR values of 3,589 and 10,974 respectively. The same analysis shows that the discipline variable has no effect on the performance of the employees of RSUD S.K. Kupang City Lerik. This can be seen from the CR value of only 0.662.
Keywords: Employee Performance, Leadership, Discipline, Training
Abstrak
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui: (1). Profil kepemimpinan, disiplin, pelatihan dan kinerja pegawai di RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (2). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (3). Pengaruh disiplin pegawai terhadap kinerja RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (4). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Penelitian dilakukan pada seluruh pegawai di RSUD S.K. Kota Lerik Kupang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, sehingga jumlah sampel adalah 232 orang. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Model. Hasil analisis deskriptif menggambarkan ketercapaian indikator variabel kinerja sebesar 78,43% (kategori baik); indikator pencapaian variabel kepemimpinan adalah 79,27% (kategori baik); indikator pencapaian disiplin mencapai skor 80,47% (kategori baik) dan ketercapaian indikator variabel pelatihan sebesar 77,80% (kategori baik). Berdasarkan analisis SEM dengan AMOS diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang dengan nilai CR masing-masing sebesar 3.589 dan 10.974. Analisis yang sama menunjukkan bahwa variabel disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Hal ini terlihat dari nilai CR yang hanya sebesar 0,662.
Kata kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Disiplin, Pelatihan
Downloads
References
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Efferin, S. S. ., Darmadji, & Y. Tjan. (2008). Metode Penelitian Akuntansi; Mengungkap Fenomena dengan Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. (Edisi I). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Erlangga, C. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Komunikasi, 5(1). https://doi.org/10.32493/skr.v5i1.1103
Fahmi, Irham. 2010.Manejemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
________,. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Farouk, M., & Djaali. (2010). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Restu Agung.
Ferdinand, Augusty. 2014. Structural Equation Modeling Dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
FoEh, John EHJ dan Eliana Papote, 2021. Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. ULTIMA Management. Vol. 13 No. 1, Juni 2021. ISSN: 2085-4587. pp 148-163.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Universitas Diponegoro.
Hardiyana, Aan dan Farina Helwiyan. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entresneurship Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan. Vol. 5 No.2 Hal. 86
Hasibuan, H. Malayu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Haryadi, S., & Julianita, W. (2015). Structural Equation Modeling (SEM); Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Juhana, Dudung. 2013. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Enterpreneurship Vol. 7 No. 2 Hal. 84
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan ke-1. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Levis, & Rafael, L. (2013). Metode Penelitian Perilaku Petani. Maumere: Ledalero.
Mawuntu, Yuliasty Kristanti. 2016. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dukungan Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Nusa Tenggara Timur. Tesis Program Studi Magister Manajemen, Universitas Katolik Widya Mandiri. Kupang. Tidak Dipublikasikan
Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: UGM Press.
Ni Kadek Suryani dan John EHJ. FoEh, (2018). Kinerja Organisasi. Deepublish. Yogyakarta. ISBN: 978-602-475-764-9.
Ni Kadek Suryani dan John FoEh, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra Publishing Hause, Denpasar. ISBN: 978-623-7352-09-9.
Noor, J. (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Pasolong, H. (2017). Teori Administrasi Publik. Bandung: CV. Alfabeta.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Robbins, Stephen, P., & Timothy, A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Setiana, Y. (2015). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada Koperasi Serba Usaha Tandangsari Sumedang. 20
Setiawan, K. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEVEL PELAKSANA DI DIVISI OPERASI PT. PUSRI PALEMBANG. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43-53.
Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. PT. Pustaka Belajar. Yogyakarta.
Suharsini, A. (2005). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Suwatno dan Yuniarsih, Tjutju. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta
Tasik, Alu M. L. Fanggi. 2016. Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Kota Kupang. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas Katolik Widya Mandiri. Kupang. Tidak Dipublikasikan
Wijayanti, Dwi Wahyu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Daya anugerah Semesta Semarang. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang
_-_Copy1.jpg)
