Peran Motivasi Dalam Hubungan Kompetensi, Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Sumba Barat Daya
DOI:
https://doi.org/10.31599/8ry8tj10Keywords:
Competence, Leadership, Motivation, Performance, TrainingAbstract
This article aimed to examine the influence of leadership, competence, and training on employee performance with motivation as a mediating variable at the Office of the Ministry of Religious Affairs in Southwest Sumba Regency. The study employed a literature review approach by analyzing various relevant scholarly sources published between 2015 and 2025. The findings revealed that leadership, competence, and training had a positive and significant impact on employee performance, both directly and through work motivation. Effective leadership encouraged employee morale and loyalty. Adequate competence improved confidence and work efficiency, while relevant training strengthened technical abilities and work attitudes. Motivation was proven to be a key factor mediating the influence of those three variables on improving employee performance. These findings emphasized that enhancing the performance of civil servants in the public sector requires strategic and integrated human resource management, particularly through improving work motivation.
Downloads
References
Abd. Rasyid Syamsuri. (2017). 665-977-1-SM. 5.
Afuan, M., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (n.d.). Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja : Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i6
Djonu, J. H., Foeh, J. E. H. J., & Man, S. (2023). Pengaruh Sarana Kerja, Kepemimpinan dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1
Dwi Gema Soegesti, D. R. A. (2021). 252-Article Text-1514-1-10-20220305.
Fauzi, A., & ’Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja . Airlangga University Press .
Firstanto, I., Akhmad Munjin, R., Faisal Tri Ramdani, dan, Studi Administrasi Publik Fakultas, P., & Bogor Jl, D. (2023). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. In Karimah Tauhid (Vol. 2, Issue 6).
Hutahean, W. (2021). Filsafat Dan Teori Kepemimpinan. Ahlimedia.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Praktik (1st ed.). Rajawali Pers.
Khairunnisa, N., Mariska, O., Ramadhan, R., Fajar, M., & Azzahra, B. (n.d.). Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 4(2), 452–459.
Kinerja, M., Desa, A., Kecamatan, F., Selatan, G., Gunungsitoli, K., Hardi, R., Harefa, P., Harefa, P., Waruwu, E., & Ndraha, A. B. (2024). Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan dalam. JMPIS, 5(4). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. In JurnalValue (Vol. 17, Issue 1).
Marno, E., Mm, N., & Paradifa, R. (2020). Sumber Daya Manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 11(1), 2301–8313. https://doi.org/10.21009/JRMSI
Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada Lembah Karet Padang Ridho Prima Putra, P. P., & Yanti, N. (2025). Ekasakti Matua Jurnal Manajemen. 3(3). https://doi.org/10.31933/emjm.v3i3.1293
Pelatihan, P., dan Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Tati Herlina, K., Dewi, R., & Anisa, M. (2022). JURNAL ILMU MANAJEMEN. Jurnal Ilmu Manajemen, 12. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5270
Pittaloka, J., EHJ FoEh, J., Kunci, K., Kerja, D., Kerja, L., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3
Roni Fadli, H. (2020). rofiq,+8.+Jurnal+Hasan-roni.
Rumondor, R., Tumbel, A., Sepang Pengaruh Kepemimpinan, J., Beno Rumondor, R., Sepang, J. L., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut The Influence Of Leadership, Motivation And Discipline On The Performance Of Employees Working On Regional Office Of The Directorat General Property At Suluttenggomalut. 4(2), 254–264.
Yang, F.-F., Kinerja, M., Rsud, K., Lerik, S. K., Kupang, K., Foeh, J. E., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Halaman: 275-292 Terakreditasi Peringkat 5 (SINTA 5) sesuai SK RISTEKDIKTI Nomor. In Jurnal Kajian Ilmiah (Vol. 21, Issue 3). http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI
Anggraeni, R., Setiawan, A., & Nuraini, L. (2024). Pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Karawang. Jurnal Organisasi dan Manajemen Bisnis, 6(2), 112–120.
_-_Copy1.jpg)
