Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator
DOI:
https://doi.org/10.31599/a2415n21Kata Kunci:
Organizational atmosphere, Performance, Supervision, Work disciplineAbstrak
To investigate the performance of employees of PT. The dynamics of Airufindo Persada Jakarta used three independent variables of organizational atmosphere, work discipline and supervision by determining the indirect effect of organizational atmosphere and work discipline on employees of PT. Dynamics of Airufindo Persada. These two indirect effects can be determined by determining the direct effect of organizational atmosphere, work discipline and supervision on the work discipline of PT. The dynamics of Airufindo Persada and the direct influence of organizational atmosphere and work discipline partially on supervision. The method used is a quantitative method with a descriptive type of research to determine the simple regression equation and multiple regression from 82 respondents employees of PT. Dynamics of Airufindo Persada Jakarta. The regression equation was determined after the research data were tested with validity, reliability, normality, multicollinearity and heteroscedasticity tests. The investigation of the positive and significant effect was carried out by determining the t-test (tcount>ttable) for simple regression and the F-test (Fcount>Ftable) for multiple regression. In this study, all direct and indirect effects were positive and significant. The influence of the independent variables of organizational atmosphere, work discipline and supervision in percent are 27.3%, 25.7% and 23.3%. This effect is true because all Fcount>Ftable (30.006, 27.715 and 24.332>3.57). The effect of organizational atmosphere and discipline partial employment of supervision in percent are 26.3% and 54.2%. This effect is true because all Fcount>Ftable (28,563 and 94,554 > 3.57).
Unduhan
Referensi
Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2017). Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1).
Barsah, A. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Serasi Autoraya Bandung). Pekobis: Jurnal Pendidikan, Ekonomi Dan Bisnis, 2(3).
Daulay, D. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Devinna, G., & Indriyani, R. (2018). Pengaruh Organizational Climate Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Knowledge Sharing Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT Suryamasinka Semestaraya. Agora, 6(1).
Dora, V. (2017). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom Indonesia Tbk Tanjung Mulia Cabang Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Edison, & Emron. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Berbasis Manusia. kencana.
Fahmi. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta.
Griffin, J. (2005). Customer Loyalty: Menumbuhkan & Mempertahankan Kesetiaan Pelanggan.
Gumelar, R. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Universitas Pasundan.
Handoko. (2016). Manajemen (2nd ed.). BPFE.
Hasanudin, R. (2014). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Banten. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Bangsa Banten.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2).
Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardiana, E., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian HC&GA Group Head PT Jasamarga Jalan Layang Cikampek. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 66–75.
Margaret, F. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin kerja Terhadap Kierja Karyawan Pada Rumah Sakit Islam At-Taqwa Gumawang. Kolegial: Jurnal Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 5(1). http://journals.stiedwisakti.ac.id/ojs/index.php/kolegial/article/view/37
Nurkocim, N., & Nurlaila, N. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Wasile Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Manajemen Sinergi, 3(2). http://ejournal.unkhair.ac.id/index.php/JMS/article/view/479
Nurmansyah. (2018). Sistem Informasi Manajemen. Unilak Press.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat Jurnal Disrupsi Bisnis. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/drb.v3i2.6293
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Pustaka Setia.
Putra, K. B. S. M., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen Unud, 6(5).
Sapulette, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 4(2), 93–105.
Saputra, A., & Susanto, D. S. (2016). Kompensasi, Independensi, Profesionalisme dan Etika Profesi Internal Auditor Terhadap Kualitas Audit Di Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan. Jurnal Riset Akuntansi Dan Perpajakan, 3(2). https://journal.univpancasila.ac.id/index.php/jrap/article/view/138
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusi: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sinambela. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Yusuf, H. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
_-_Copy1.jpg)
