Pengaruh Kompetensi Manajerial, Kesenjangan Kompetensi dan Pengalaman Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi: Sebuah Kajian Pustaka
DOI:
https://doi.org/10.31599/wcj2rs65Kata Kunci:
Kesenjangan kompetensi, Kinerja pegawai, Kompetensi manajerial, Pengalaman pelatihan, Motivasi kerjaAbstrak
Studi ini dimaksudkan guna mengkaji kompetensi manajerial, kesenjangan kompetensi, dan pengalaman pelatihan yang memengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kajian literatur dengan menganalisis berbagai sumber sekunder termasuk jurnal ilmiah, buku referensi, dan regulasi yang relevan. Dalam proses analisi, digunakan beberapa pendekatan statistik seperti Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji hubungan kausal dan mediasi antarvariabel, Moderated regression Analysis (MRA) yang diolah dengan perangkat lunak SPSS, regresi linier untuk melihat pengaruh langsung, serta Path Analysis untuk mengidentifikasi perbedaan pengaruh berdasarkan kategori tertentu. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi manajerial, yang terdiri dari delapan aspek utama, berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Sementara itu, kesenjangan kompetensi menghambat optimalisasi kinerja, tetapi dapat diminimalkan melalui pelatihan yang berbasis kebutuhan dan peningkatan motivasi kerja. Kajian ini merekomendasikan penguatan sistem pelatihan berbasis kebutuhan, evaluasi berkala terhadap kompetensi pegawai, serta kebijakan yang mendorong motivasi kerja guna mengoptimalkan kinerja pegawai. Implikasi hasil studi ini memberikan kontribusi teoretis bagi kajian kompetensi ASN serta mendorong kebijakan pelatihan berbasiskebutuhan dan motivasi kerja secara terintegrasi.
Unduhan
Referensi
Asih, M., & Hernawan, E. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu , Evaluasi Kinerja , dan Kompetensi Manajerial Terhadap Loyalitas Kerja Sumber Daya Manusia di PT . Telkom Akses Tangerang ( STO Legok ) Influence Of Individual Characteristics , Performance Evaluation And Managerial Compet. Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 1–14.
Badan, K., Negara, K., & Indonesia, R. (2019). No Title.
Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). The Influence of Employee Engagement, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as a Mediating Variable. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.
Daulay, B., Haidir, & Firmansyah. (2024). The influence of managerial competence and achievement motivation on the leadership effectiveness of high school principals. Cakrawala Pendidikan, 43(2), 411–421. https://doi.org/10.21831/cp.v43i2.61912
Djalante, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Loyalitas Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bone. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 313–323. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2532
Fitriani, A., & Halik, P. (2023). Analisis kebutuhan pengembangan kompetensi manajerial melalui penilaian kompetensi pada jabatan fungsional tertentu provinsi Sulawesi Selatan. PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 2(2), 318–326.
FoEh, J. E., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 275–292. https://doi.org/10.31599/jki.v21i3.701
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666.
Haryati Djonu, J., E. H. J. FoEh, J., & Man, S. (2023). Pengaruh Sarana Kerja, Kepemimpinan dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Penelitian Terapan, 1(1), 67–76. https://doi.org/10.38035/jpmpt.v1i1.173
Hasanuddin, A. N. T., Haliah, H., & Said, D. (2022). Psychological Capital dalam Memoderasi Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kompetensi dan Healthy Lifestyle terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah. Owner, 7(1), 35–56. https://doi.org/10.33395/owner.v7i1.1241
Hidayat, F., Saputra, R., & Nurrahman, A. (2022). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Aparatur Melalui Diklat Teknis Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Magelang Provinsi Jawa Tengah. Jurnal MSDA (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 10(1), 52–72. https://doi.org/10.33701/jmsda.v10i1.2500
Indra, V., Nasution, A., Arianthi, M., Harta, R., Studi, P., & Administrasi, I. (2024). Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Donggala Program Studi Ilmu Administrasi Negara , FHISIP Universitas Terbuka Supervisory Official Managerial Competence In The Perspective Of Implementing Officers In Donggala Regional Revenue Agency dipengaruhi oleh k. 14(1), 1–22.
Indrajaya, Y. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di Pt. Tractorindo Mitra Utama Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 157–165. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i2.512
John E.H.J. FoEh. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Khairunnisa, N., Mariska, O., Ramadhan, R., Fajar, M., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (n.d.). Studi Literatur : Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja. 452–459.
Kurniawan, I., & Jubaedah, E. (2020). Analisis Pengembangan Berdasarkan Kesenjangan Kompetensi dan Kinerja Tenaga Arsip Di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Garut. Konferensi Nasional Ilmu Administrasi, 1–6.
Ladiatno Samsara. (2023). Tantangan Dalam Pengembangan Kompetensi Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja: Pemenuhan Kesenjangan Kompetensi Seperti Pegawai Negeri Sipil Atau Pengayaan Kompetensi. Jurnal Kewidyaiswaraan, 8(1), 9–17. https://doi.org/10.56971/jwi.v8i1.268
Loudoe, M. M., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin, 1(2), 52–65.
Melalui, P., & Kementerian, L. (2022). Pemetaan Kesenjangan Kompetensi Pejabat Pelaksana Penyusun. 6(1), 123–133.
Muhammad Rochimin, & Sukrispiyanto. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18
Negeri, P., Di, S., Kepegawaian, B., Dan, P., & Kabupaten, P. (2023). Implementasi Analisis Kebutuhan Pelatihan Pendahuluan Sebagaimana dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara ( ASN ), Pegawai Negeri Sipil adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu diangkat sebagai Pegawai ASN s. 12(1), 127–142.
Operasional, D., Bpr, P. T., & Dana, P. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. 12, 277–282.
PAN RI. (2017). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi, 108.
Rahmawati, E., Kusniawati, A., Jl, A., No, R. E. M., Ciamis, K., Ciamis, K., & Barat, J. (2025). Pengaruh Kompetensi Manajerial dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sambongpari Kota Tasikmalaya Universitas Galuh , Indonesia selalu meningkatkan keprofesionalan dari para pegawainya serta meningkatkan mempunyai visi sebagai pusat pengemban. 2.
Rahmawati, N., Ratnasari, S. L., Azis, D. A., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 12(1), 202–211. https://doi.org/10.33373/dms.v12i1.5067
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jempper, 1(1), 1–7.
Selviyanti, N. H., Fadila, N., Sulis, Y. D., Anshori, I., Buyung, H., & Safrizal, A. (2019). Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(3), 977–988.
Suryosumirat, T., Niha, S. S., Yasinto, Y., & Seran, P. (n.d.). Pengaruh Budaya Kerja , Komunikasi , dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Kemenag NTT dengan Mediasi Pengawasan. 5(4), 4443–4454.
Umar, S. M., Firman, A., & Oktaviani, A. R. (2022). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, dan motivasi kerja Kepala Sekolah terhadap kinerja Guru pada TK se Kecamatan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal the Manusagre, 2(1), 194–203.
Ummah, M. S. (2019). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1).
Wulantari, N. L. P., Sudiana, I. W., & Arie Pramuki, N. M. W. (2022). Peran Kompetensi Manajerial Dalam Memoderasi Hubungan Good Corporate Governance Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Se-Kecamatan Sukawati. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 3(1), 325–345. https://doi.org/10.32795/hak.v3i1.2310
Zarkani, Z., & Lubis, T. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 993–1007. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16238
_-_Copy1.jpg)
