Determinasi Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja di BP2P Nusa Tenggara II
DOI:
https://doi.org/10.31599/bksz3712Kata Kunci:
Job satisfaction, Leadership style, Motivation, Organizational culture, PerformanceAbstrak
This article examines the determinants of employee performance and analyzes the correlation between these determinants and satisfaction and performance. This article discusses leadership style, motivation, organizational culture and job satisfaction as the main aspects. The purpose of this scientific article is to identify interrelated hypotheses among the above factors for use in future writings. This scientific method uses qualitative techniques and literature reviews. This article is based on various related journals to formulate new hypotheses regarding leadership style that results in job satisfaction, organizational culture results in job satisfaction, motivation results in job satisfaction, leadership style results in employee performance, organizational culture results in employee performance, the role of motivation in employee performance, and the relationship between job satisfaction and employee performance.
Unduhan
Referensi
Afandi & Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zafana Publishing.
Arafah, M. Z., Hasbiah, S., Akbar, A., Kurniawan, A. W., & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rs Prima Husada Kota Sengkang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 209–218.
Diah, L., & Nugraheni, K. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Manajemen Pengetahuan dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Chanti Semarang. Masyarakat Pariwisata : Journal of Community Services in Tourism, 2(1), 59–68. https://doi.org/10.34013/mp.v2i1.375
Djoko Soelistya. (2022). Budaya Organisasi (Vol. 44, Issue 2).
Donnovan, D. (2001). (diacu oleh Pinder) – kutipan teori motivasi dalam Pinder, C. C. (2008). Work motivation in organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Pearson.
Farisi, Salman, J. I. & M. F. (2020). pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1).
Fatin, C. C., & Yanuar, Y. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(1), 53–63. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32965
Hafizhah, I. Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarif Hidayatullah Jakarta). Skripsi.
Hafulyon. (2012). Keberagaman Konsep Kepemimpinan dalam Organisasi. Juris.
Hendra, H. G., Candana, D. M., & Afuan, M. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. eBisnis Manajemen, 2(3), 80–96. https://doi.org/10.59603/ebisman.v2i3.520
Hidayat, A., & Anwar, S. (2022). Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (studi kasus pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam di Jakarta Pusat). Jurnal Pendidikan dan Teknologi Edukasi (JDEDTE), 1(2), 150–162. https://doi.org/10.59407/jdedte.v1i2.704
Junaidi dkk. (2022). Analisis Penerapan Prinsip–prinsip Good Corporate Governance Pada Usaha Kecil dan Menengah (Studi Pada UKM Restoran/Rumah Makan/Kafe di Daerah Cikupa Tangerang). ECo-Fin, 4(1), 1–9. https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454
Kartono, K. (2003). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. (2025). Laporan Kinerja Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Tahun 2024. Jakarta: Kementerian PUPR. Diakses dari https://pu.go.id/
Khanady, K, I. (2021). Analisis Motivasi Kerja di PT Multi Sarana, Medan. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1).
Kumala, N. D., & Nawangsari, E. R. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman dan Cipta Karya. JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari, 4(2), 89–93. https://doi.org/10.31539/joppas.v4i2.6146
Kusdarianto, I., Rismalasari, R., Ikbal, M., & Haedar, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 83. https://doi.org/10.35906/jurman.v8i1.1068
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita citra prima Surabaya. Agora, 5(1), 1–8.
Moejiono. (2002). Kepemimpinan: Teori dan praktik (edisi revisi). Jakarta: [Penerbit lokal].
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mukmin, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Dan Administrasi, 11(1), 1–14.
Oktafianingsih, E., & Suharini, S. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. KB Bank Tbk Jakarta. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen (PPIMAN), 2(4), 64–74. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.527
Padauleng, A. (2019). “Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor lurah Turikale kecamatan Turikale Kabupaten Maros.” Skripsi.
Parantoro, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Depot Nanda di Kota Bekasi. Parameter, 6(1), 91–105. https://doi.org/10.37751/parameter.v6i1.164
Piliang, V. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Iv Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(2), 438–450. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17970
Putra, R. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai the Influence of Work Motivation on Employee Job Satisfaction. Menara Ilmu, XVII(02), 243–255.
Rachmadika, A. A., Saputro, A. H., & Ismail, D. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Auto Technology. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 454–461. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2003
Rosita, L. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kepulawan Mwentawai. 4, 56–67.
Samsudin A, Prabowo, B., Amalia, S. N., Sijabat, R. S., & Salsabila, H. A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Indofood. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1800–1809. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.XXXXX
Sapu, G.R, FoEh, J. E. H. ., & A. Manafe, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah (JHESM), 1(3), 141–155
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Prenada Media.
Tun Huseno. (2016). Kinerja Pegawai. Media Nusa Creative.
Uno, H. B. (2008). Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Yuliantini, N. P. A., Natajaya, N. I. M. Y. (2013). Determininasi Kompetensi, Komitmen, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Pengembangan Profesi Dosen Di Lingkungan Yayasan Triatma Surya Jaya Badung. Jurnal Administrasi Pendidikan, 4(1).
_-_Copy1.jpg)
