Implemetasi Analisis Jabatan dan Beban Kerja Dalam Penyusunan Kebutuhan Tenaga Kerja di PT X
DOI:
https://doi.org/10.31599/qp88ma33Keywords:
analisis jabatan, analisis beban kerja, kebutuhan tenaga kerja, manajemen SDMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi implementasi analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam penyusunan kebutuhan tenaga kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan dukungan kuantitatif. Pendekatan kualitatif digunakan untuk menggambarkan pelaksanaan analisis jabatan dan beban kerja secara sistematis di lingkungan organisasi, sedangkan dukungan kuantitatif digunakan dalam perhitungan beban kerja berdasarkan norma waktu, jam kerja efektif, dan volume kerja sesuai dengan PermenPAN-RB No. 1 Tahun 2020. Data diperoleh melalui wawancara, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi terhadap dokumen organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan telah dilaksanakan dengan baik dan menghasilkan uraian jabatan yang mencakup identitas, tugas pokok, tanggung jawab, dan kualifikasi jabatan. Sementara itu, analisis beban kerja menunjukkan bahwa jam kerja efektif pegawai dengan sistem lima hari kerja adalah 1.260 jam per tahun, dan 1.512 jam per tahun untuk sistem enam hari kerja. Berdasarkan hasil pengukuran, sebagian besar unit kerja telah memiliki jumlah pegawai yang proporsional, meskipun beberapa unit masih mengalami ketidakseimbangan antara volume pekerjaan dan jumlah tenaga kerja. Implementasi kedua analisis ini terbukti membantu penyusunan kebutuhan tenaga kerja secara objektif, efisien, dan berbasis data, serta berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas manajemen sumber daya manusia di PT X.
Downloads
References
Ariesta Nadia, P., Subekti, A., Haidar Natsir Amrullah, dan, Studi Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja, P., Teknik Permesinan Kapal, J., & Perkapalan Negeri Surabaya, P. (2023). 7 th CONFERENCE ON SAFETY ENGINEERING AND IT’S APPLICATION Analisis Beban Kerja untuk Menentukan Kebutuhan Tenaga Kerja dengan Metode Full Time Equivalent.
Diniaty, D., Muliyadi, Z., Teknik Industri, J., Sains dan Teknologi, F., Sultan Syarif Kasim Riau Jl Soebrantas No, U. H., & Baru, S. (2016). Analisis Beban Kerja Fisik Dan Mental Karyawan Pada Lantai Produksi Dipt Pesona Laut Kuning. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 13(2), 203–210. http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/sitekin
Gunawan, A., Evelyne, K., Irman, A., Setiawan, H., Barleany, D. R., & Ulfah, M. (2023). ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK MENENTUKAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA MENGGUNAKAN METODE FULL TIME EQUIVALENT (FTE) PADA PT SO GOOD FOOD. In Jurnal InTent (Vol. 6, Issue 1).
Hermanto, H., & Widiyarini, W. (2020). Analisis Beban Kerja Dengan Metode Workload Analysis (WLA) Dalam Menentukan Jumlah Tenaga Kerja Optimal Di PT INDOJT. Performa: Media Ilmiah Teknik Industri, 19(2). https://doi.org/10.20961/performa.19.2.46467
Kharie, A. R., Sendow, G. M., & Dotulong, L. O. H. (2019). PENGARUH ANALISIS JABATAN, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG TERNATE THE EFFECT OF POSITION ANALYSIS, WORK DISCIPLINE AND WORK LOADS ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK OFFICE OF TERNATE BRANCH. Pengaruh…. 141 Jurnal EMBA, 7(1), 141–150.
Komalasari, S., Urrahmah, N., Maisarah, S., Uin, ), & Banjarmasin, A. (2022). ANALISIS JABATAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 8.
Norawati, S., Yusup, ), Yunita, A., Husein, ), Tinggi, S., & Bangkinang, I. E. (2021). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KABUPATEN KAMPAR ANALYSIS OF THE WORK ENVIRONMENT AND WORKLOAD AND THEIR EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF THE REGIONAL REVENUE AGENCY (BAPENDA) KAMPAR REGENCY. 01.
Rosa Anggraini, I., Administrasi Negara, J., Kunci, K., jabatan, A., & Pegawai, K. (2020). PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA MALANG (Vol. 14, Issue 1).
Sabilah, A. I., & Daonil, D. (2023). Analisis Beban Kerja Karyawan dan kebutuhan Karyawan pada Divisi Pengelasan di PT TI. Blend Sains Jurnal Teknik, 1(3), 251–258. https://doi.org/10.56211/blendsains.v1i3.207
Sauri, S., Sulastini, R., Kurniawan, E., Purnama, W., & Rahayu, I. G. (2023). Analisis Implementasi Kebijakan Jabatan Fungsional, Beban Kerja dan Kinerja Widyaiswara. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 9(3), 1316–1326. https://doi.org/10.31949/educatio.v9i3.5483
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Jaring SainTek
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
