Determinasi Kinerja Karyawan: Pelatihan, Kepemimpinan, Motivasi

Penulis

  • Sri Wulandari
  • Faroman Syarief

Kata Kunci:

Kinerja Karyawan, Pelatihan, Kepemimpinan dan Motivasi.

Abstrak

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, yaitu: Pelatihan, Kepemimpinan dan Motivasi, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

View Article

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Diterbitkan

2022-10-30

Cara Mengutip

Determinasi Kinerja Karyawan: Pelatihan, Kepemimpinan, Motivasi. (2022). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 4(2). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2883

Artikel Serupa

1-10 dari 119

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.