Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Grosir Sembako Cikarang

Penulis

Sunita Fahira Salsa Nabila

Kata Kunci:

Motivasi, Kompensasi, Kinerja

Abstrak

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor penting di sebuah perusahaan, kinerja karyawan di dalam perusahaan di pengaruhi oleh berbagai faktor seperti motivasi kerja dan kompensasi. Karyawan merupakan asset penting perusahaan, karena karyawan memberikan pengaruh yang sangat besar terhadap kesuksesan perusahaan.Penelitian ini bertujuan guna mencari tahu dan mengkaji kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada toko grosir sembako cikarang. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan wawancara 1 orang pemilik toko dan 9 orang karyawan. Hasil dari penelitian ini yaitu pemberian motivasi dan kompensasi sangat berpengaruh bagi karyawan, pembayaran berupa finansial ataupun nonfinansial. Memberikan bayaran yang sesuai bakal memotivasi karyawan, dengan pemberian kompensasi yang layak dan di terima oleh karyawan karena sesuai dengan kemampuan dan tenaga yang diberikan maupun memberi penghargaan atas kerja keras pegawai yang turut menguntungkan perusahaan. Kalau program kompensasi berhasil meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat dengan mudah untuk merekrut karyawan yang memiliki potensi. Maka perusahaan itu sendiri dapat bersaing dan berkembang.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Diterbitkan

2022-04-30

Terbitan

Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Bagian

Articles

Cara Mengutip

Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Grosir Sembako Cikarang. (2022). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 4(1). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2880

Unduh Sitasi

Artikel Serupa

Asep Hardiansyah, Soehardi, Zahara Tussoleha Rony, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Mei Panggabean, Rusdi Hidayat N, Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara Internasional Juanda Surabaya , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 3 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Sumar, Zahara Tussoleha Rony, Soehardi, Beti Nurbaiti, Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen III Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Violita Puspa Dewi Agustina, Sumartik, Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagi Variabel Intervening pada IKM Benang di Sidoarjo , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Hartoyo Darmawan, Soehardi, Anton Wachidin Widjaja, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Organisasi Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) Perpustakaan Nasional RI , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Jefania Putri Gulo, Lauw Tjun, Dampak Dari Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Supriyadi, Tri Widyastuti, Soehardi, Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Dan K3 Kemnaker RI , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Sri Wulandari, Faroman Syarief, Determinasi Kinerja Karyawan: Pelatihan, Kepemimpinan, Motivasi , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Natia Monika, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bukit Asam Persero Tbk Lampung) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Arian Maulida, Sylviana Susanty, Rizky Safitri, Sri Mulyantini, Review Masalah Keagenan Pada Struktur Kepemilikan Perusahaan Keluarga , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

1-10 dari 37 Berikutnya

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.