Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT Indomarco Prismatama Bandar Lampung

Authors

Fitria Ningsih
Dina Novianti
Vicky F Sanjaya

Keywords:

Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel disiplin kerja, promosi jabatan terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data pada penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada pegawai PT Indomarco Prismatama Bandar Lampung. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 responden. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu adalah convenience sampling. Uji statistik dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling berbasis Smart PLS 3. Uji validitas dengan menggunakan nilai factor loading. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan nilai cronbach’s alphadan reliabilitas komposit. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja serta promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2022-04-30

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Section

Articles

How to Cite

Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT Indomarco Prismatama Bandar Lampung. (2022). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 4(1). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2865

Similar Articles

Saharuddin, Soehardi, Pengaruh Kreativitas dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Produktivitas , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Asep Hardiansyah, Soehardi, Zahara Tussoleha Rony, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Ratna Indriyani, Rini Wijayaningsih, Soehardi, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Jeanne Liwan Pangkey, Tungga Buana Irfana, Koesparmono Irsan, Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Staff ADmin PT Mandarin Expert , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Muhammad Alfan Fauzi, Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfication Terhadap Kinerja Karyawan Milenial , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Stephanie Ceicillia, Budi Prabowo, Analisis Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Pada UD. Jaya Marine Surabaya , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Devy Sofyanty, Prokrastinasi Kerja Ditinjau Dari Stres Kerja dan Kepuasan Kerja , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Mei Panggabean, Rusdi Hidayat N, Pengaruh Perubahan Budaya Organisasi, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (PERSERO) Bandara Internasional Juanda Surabaya , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Ahmad Mubarok, Agustian Zein, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Violita Puspa Dewi Agustina, Sumartik, Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagi Variabel Intervening pada IKM Benang di Sidoarjo , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

1-10 of 37 Next

You may also start an advanced similarity search for this article.