Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfication Terhadap Kinerja Karyawan Milenial

Authors

Muhammad Alfan Fauzi

Keywords:

Work-Life Balance, Job Satisfication, Karyawan Milenial.

Abstract

Menjaga keseimbangan kehidupan kerja telah menjadi salah satu masalah yang dihadapi oleh banyak karyawan dan organisasi di seluruh dunia. Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial. Studi literatur didasarkan pada 22 studi empiris dari berbagai jurnal nasional dan internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan kepuasan kerja secara signifikan berhubungan dengan prestasi kerja pada generasi milenial. Karyawan milenial yang tertarik pada work-life balance dan fleksibilitas, akan mempengaruhi kepuasan kerja dan meningkatkan prestasi kerja mereka. Batasan penelitian ini hanya untuk karyawan full time millenial yang lahir pada tahun 1980-2000. Untuk penelitian selanjutnya dapat membandingkan pekerja paruh waktu dan penuh waktu untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial.

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2022-10-30

Issue

Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Section

Articles

How to Cite

Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfication Terhadap Kinerja Karyawan Milenial. (2022). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 4(2). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2871

Download Citation

Similar Articles

R Panday, A Wibowo, S Mardiah, Analisis Technology Readiness Acceptance Penggunaan Komputer dan Teknologi Informasi Pada Manajemen Proyek Kontraktor , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Ria Padma Nur Ariyani, Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto, Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Saharuddin, Soehardi, Pengaruh Kreativitas dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Produktivitas , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Fachmi Mauludi, Muniaty Aisyah, Strategi Green Marketing Mix Dalam Meningkatkan Citra Merek Pijakbumi Dan Loyalitas Pelanggan Milenial , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Devy Sofyanty, Perilaku Cyberloafing Ditinjau Dari Psychological Capital dan Adversity Quotient , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Idcham Nurjaman Saputra, Strategi Implementasi Kinerja Berkelanjutan di Perusahaan Manufakturing (Studi Kasus pada PT. Mulia Industrindo Tbk) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Soehardi, Rini Wijayaningsih, Jumawan, Widi Winarso, M Fadhli Nursal, Adi Wibowo Noor Fikri, Model Peningkatan Keputusan Konsumen Melalui Kualitas Produk, Harga dan Food Safety UMKM Ikan Asin Panimbangan Banten , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Novika Rahmatika, Deni Ramdani, Kepuasan Konsumen Generasi Z Pada Pembelian Online , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Devy Sofyanty, Prokrastinasi Kerja Ditinjau Dari Stres Kerja dan Kepuasan Kerja , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Ami Lestari, Dhian Tyas Untari, Analisis Kualitas Pelayanan Administrasi Akademik Dengan Metode Importance Analysis (IPA) (Studi Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Previous 21-30 of 30

You may also start an advanced similarity search for this article.