Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Dan K3 Kemnaker RI

Penulis

  • Supriyadi
  • Tri Widyastuti
  • Soehardi

Kata Kunci:

Budaya Organisasi, Kompetensi, Kompensasi, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pengawas ketenagakerjaan pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3 Kemnaker RI. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pengawas Ketenagakerjaan Kemnaker RI dan sample yang digunakan adalah sampling jenuh berjumlah 147 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif Reseach Methode dengan Analisa pendekatan Structural Equation Model (SEM) software berbasis Lisrel 8.70. Dari hasil penelitian dengan Uji Kecocokan Goodness of Fit (GOF) Confirmatory Model dan uji t value yang dibandingkan dengan t hitung. Hasil pengujian didapatkan hasil ada pengaruh siginifikan antara variable Budaya Organisasi terhadap Kinerja, ada pengaruh siginifikan antara variable Kompetensi terhadap Kinerja dan Ada pengaruh siginifikan antara variable Kompensasi terhadap Kinerja.

View Article

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Diterbitkan

2020-05-31

Cara Mengutip

Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Dan K3 Kemnaker RI. (2020). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 2(1). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2791

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

1 2 > >> 

Artikel Serupa

21-30 dari 40

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.