Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Jambi Cabang Tebo

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji atau menganalisis pengaruh disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Jambi Cabang Tebo. Sampel dalam penelitian ini diambil dari 44 orang karyawan bank tersebut. Jenis data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan bantuan program SPSS versi 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Jambi Cabang Tebo. Hal ini didasarkan pada hasil uji F yang menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel (36,493 > 2,839), dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05).

Secara parsial, hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etos kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, secara simultan disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.