Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Staff ADmin PT Mandarin Expert

Penulis

Jeanne Liwan Pangkey
Tungga Buana Irfana
Koesparmono Irsan

Kata Kunci:

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja.

Abstrak

Abstrak

Tujuan yang ingin dicapai dengan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin terhadap motivasi kerja staf administrasi di PT. MANDARIN EXPERT. Penelitian dilakukan di PT. MANDARIN EXPERT dengan jumlah
sampel sebanyak 55 orang pegawai. Data penelitian selanjutnya dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t serta analisis regresi linier sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja staf admin PT Mandarin Expert sesuai dengan t hitung (4,930) lebih besar dari t tabel (2,000).
Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja staf admin PT Mandarin Expert sesuai dengan t hitung (9,806) lebih besar dari t tabel (2,000). Budaya organisasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi kerja staf admin PT Mandarin Expert sesuai dengan F hitung (295,818) lebih besar dari F tabel (4,02).

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Diterbitkan

2019-10-07

Terbitan

Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Bagian

Articles

Cara Mengutip

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Staff ADmin PT Mandarin Expert. (2019). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 1(2). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2790

Unduh Sitasi

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

Rita Zusana Lantu, Tungga Buana Irfana, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Dampaknya Terhadap Kinerja Guru , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Artikel Serupa

Fitria Ningsih, Dina Novianti, Vicky F Sanjaya, Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT Indomarco Prismatama Bandar Lampung , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Natia Monika, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bukit Asam Persero Tbk Lampung) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Supriyadi, Tri Widyastuti, Soehardi, Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pengawas Ketenagakerjaan Pada Ditjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan Dan K3 Kemnaker RI , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Muhammad Alfan Fauzi, Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfication Terhadap Kinerja Karyawan Milenial , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Sunita Fahira Salsa Nabila, Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Toko Grosir Sembako Cikarang , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Nina Nurhasanah, Pina Dewi Astuti, Pengaruh Work Meaningfulness Terhadap Intention to Stay di Generasi Z , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Haris Yuniarto, M. Fadhli Nursal, Rorim Panday, Pengaruh Brand Image dan Jalur Distribusi Terhadap Keputusan Pembelian Fashion Branded Matahari (Studi Kasus pada Customer Base Online Shop Produk Matahari Harga Gudang) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Marcho Senda Djisoko, Sugeng Suroso, Beti Nurbaiti, Pengaruh Extrinsic Reward, Intrinsic Reward dan Job Autonomy Terhadap Job Satisfaction Dengan Intrapreneurship Menjadi Variabel Perantara di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Edi Firmansyah, Agustian Zein, Beti Nurbaiti, Analisis Pemasaran Rumah Sederhana Bagi Masyarakat Berpenghasilan Rendah (Studi Kasus di Wilayah Kabupaten Bekasi Jawa Barat) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Ami Lestari, Dhian Tyas Untari, Analisis Kualitas Pelayanan Administrasi Akademik Dengan Metode Importance Analysis (IPA) (Studi Fakultas Ekonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Sebelumya 11-20 dari 45 Berikutnya

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.