Dampak Dari Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO)

Penulis

Jefania Putri Gulo
Lauw Tjun

Kata Kunci:

Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menguji dampak kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Kereta Api Indonesia (Persero). Desain riset adalah kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian, dengan total sampel sebanyak 100 responden. Pengambilan sampel dilaksanakan melalui teknik purposive sampling, serta hipotesis diuji menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, begitu pe dengan motivasi. Oleh sebab itu, penting bagi para atasan untuk menerapkan kepemimpinan yang efektif serta memperhatikan motivasi karyawan agar dapat meningkatkan kinerja mereka.

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Diterbitkan

2023-04-30

Terbitan

Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Bagian

Articles

Cara Mengutip

Dampak Dari Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO). (2023). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 5(1). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2913

Unduh Sitasi

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama

Lauw Tjun, Sandi Gunawan A M Situmorang, Analisis Pengungkapan Sustainability Report , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Artikel Serupa

Tsalis Baiti Nur Andayani, Heni Hirawati, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 3 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Halimah Tusasdiah, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Bachtiar Bintang Nusantara , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Ria Padma Nur Ariyani, Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto, Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan BUMN X di Semarang) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Asep Hardiansyah, Soehardi, Zahara Tussoleha Rony, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Hartoyo Darmawan, Soehardi, Anton Wachidin Widjaja, Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Organisasi Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) Perpustakaan Nasional RI , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Lestari Anggraini, Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Di Bandar Lampung , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Idcham Nurjaman Saputra, Strategi Implementasi Kinerja Berkelanjutan di Perusahaan Manufakturing (Studi Kasus pada PT. Mulia Industrindo Tbk) , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Muhammad Alfan Fauzi, Pengaruh Work-Life Balance dan Job Satisfication Terhadap Kinerja Karyawan Milenial , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
R Panday, A Wibowo, S Mardiah, Analisis Technology Readiness Acceptance Penggunaan Komputer dan Teknologi Informasi Pada Manajemen Proyek Kontraktor , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara
Arian Maulida, Sylviana Susanty, Rizky Safitri, Sri Mulyantini, Review Masalah Keagenan Pada Struktur Kepemilikan Perusahaan Keluarga , JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA: Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara

Sebelumya 11-20 dari 47 Berikutnya

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.