Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi

Authors

  • Ahmad Mubarok
  • Agustian Zein

Keywords:

Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kepuasan kerja adalah tentang apa yang membuat seseorang bahagia dalam pekerjaannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah faktorfaktor yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri, dengan kondisi kerja, dengan pimpinan, dengan rekan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Metode penelitian yang digunakan berupa metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan Regresi linear sederhana dan berganda. Dari populasi sejumlah 67 orang, dengan menggunakan teknik sampel slovin, diperoleh jumlah sampel sebanyak 40 orang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan.Kepemimpinan dan Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan Karyawan.

View Article

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2019-05-07

How to Cite

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi. (2019). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 1(1). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2786

Similar Articles

31-40 of 48

You may also start an advanced similarity search for this article.