Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi

Penulis

  • Ahmad Mubarok
  • Agustian Zein

Kata Kunci:

Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Kepuasan kerja adalah tentang apa yang membuat seseorang bahagia dalam pekerjaannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah faktorfaktor yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri, dengan kondisi kerja, dengan pimpinan, dengan rekan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Metode penelitian yang digunakan berupa metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan Regresi linear sederhana dan berganda. Dari populasi sejumlah 67 orang, dengan menggunakan teknik sampel slovin, diperoleh jumlah sampel sebanyak 40 orang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Karyawan.Kepemimpinan dan Motivasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan Karyawan.

View Article

Unduhan

Data unduhan tidak tersedia.

Diterbitkan

2019-05-07

Cara Mengutip

Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi. (2019). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 1(1). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2786

Artikel Serupa

31-40 dari 48

Anda juga bisa Mulai pencarian similarity tingkat lanjut untuk artikel ini.