Determinasi Kinerja Karyawan: Pelatihan, Kepemimpinan, Motivasi

Authors

  • Sri Wulandari
  • Faroman Syarief

Keywords:

Kinerja Karyawan, Pelatihan, Kepemimpinan dan Motivasi.

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, yaitu: Pelatihan, Kepemimpinan dan Motivasi, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

View Article

Downloads

Download data is not yet available.

Published

2022-10-30

How to Cite

Determinasi Kinerja Karyawan: Pelatihan, Kepemimpinan, Motivasi. (2022). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN UBHARA, 4(2). https://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JIMU/article/view/2883

Similar Articles

51-60 of 119

You may also start an advanced similarity search for this article.