Pengaruh Extrinsic Reward, Intrinsic Reward dan Job Autonomy Terhadap Job Satisfaction Dengan Intrapreneurship Menjadi Variabel Perantara di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk

Abstrak

Penelitian ini menggambarkan bagaimana sistem SDM suatu terutama dalam hal Extrinsic Reward, Intrinsic Reward dan Job Autonomy dapat mempegaruhi Job Satisfaction karyawan dengan media intervening Intrapreneurship. Pada penelitian kali ini akan mengambil studi pada salah satu unit dengan 148 responden yang berada di unit DDS. Hasil penelitian didapatkan informasi bahwa Extrinsic Reward, Intrinsic Reward dan Job Autonomy mempengaruhi secara positif terhadap Intrapreneurship yang dapat berpengaruh secara positif pula terhadap Job Satisfaction. Akan tetapi untuk pengaruh Extrinsic Reward terhadap
Intrapreneurship, Job Autonomy terhadap Job Satisfaction dan Intrapreneurship terhadap Job Satisfaction tidak signifikan pengaruhnya sehingga praktis hanya Extrinsic Reward dan Intrinsic Reward yang dapat mempengaruhi Job Satisfaction secara langsung tanpa melalui Intrapreneurship.

View Article